CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones

Forma parte de nuestra comunidad SST. En nuestro canal de WhatsApp, compartimos temas relacionados, cursos en linea etc. , nos mantenemos conectados. ¡Únete ahora! 🇨🇴
Clic a la imagen.👇🏻

Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951

El «Código Sustantivo del Trabajo de este año 2025» en Colombia se refiere a la Le y 2466 de 2025, una reforma laboral que modifica parcialmente las normas laborales existentes para promover el trabajo decente y digno. Las modificaciones incluyen la reducción de la jornada laboral, la priorización del contrato indefinido, cambios en los recargos dominicales, y la formalización del contrato de aprendizaje.

Aspectos Clave de la Ley 2466 de 2025:

Jornada laboral reducida: A partir de julio de 2025, la jornada laboral semanal se reduce de 48 a 44 horas, sin afectar el salario, prestaciones ni derechos.
Prioridad del contrato indefinido: La ley redefine la estructura de contratación, haciendo del contrato a término indefinido la regla general y limitando el uso de modalidades temporales.
Recargos por trabajo en días de descanso: Se incrementa el recargo por laborar en día de descanso obligatorio. Desde julio de 2025, será del 80% y aumentará al 90% en 2026.
Contrato de aprendizaje laboral: El contrato de aprendizaje se establece como de tipo laboral especial y a término fijo, garantizando el acceso a prestaciones legales para el aprendiz en su etapa práctica.
Énfasis en el trabajo digno y decente: El propósito principal de esta reforma es garantizar remuneración justa, estabilidad laboral, acceso a seguridad social, equidad de género, y la prevención de la discriminación y el acoso.