Concepto del Ministerio del Trabajo sobre Alcoholimetrías

Por MAGDALILIANA / 14 de octubre de 2025

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El «error» o punto de confusión más común que este concepto aclara es: ¿Quién puede hacer la prueba y quién ve los resultados?

Concepto Clave del Ministerio de Trabajo 📄

El Ministerio de Trabajo, basándose en el Artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 (que a su vez se basa en la normativa de Salud Ocupacional), establece que:

¿Quién puede realizar la prueba?
- Únicamente personal médico con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) u otros profesionales de la salud debidamente certificados en el manejo de los equipos (como alcoholímetros).
- El empleador, el guardia de seguridad o el jefe inmediato NO pueden realizar estas pruebas directamente.
¿Quién tiene acceso a los resultados?
- Los resultados son parte de la Historia Clínica Ocupacional y son estrictamente confidenciales. Solo pueden ser conocidos por el trabajador y el médico de SST.
- El empleador solo recibirá el concepto de aptitud (ej. «Apto con restricciones» o «No apto temporalmente para el cargo X»), pero no el resultado clínico específico (ej. el nivel exacto de alcohol en aliento).

Explicación Sencilla con Ejemplos

Situación Común (Error a Corregir)	Actuación Correcta (Concepto MinTrabajo)
Error: El jefe de operaciones le pide al vigilante que le haga la prueba de alcoholimetría a un conductor con un equipo de la empresa.	Correcto: El jefe debe llamar al médico de SST o al personal de salud certificado. La prueba debe realizarla un profesional con licencia.
Error: El área de Recursos Humanos guarda una copia de la prueba con el nivel de alcohol en el archivo personal del empleado.	Correcto: Solo el Médico de SST puede custodiar ese resultado en la Historia Clínica Ocupacional (Confidencial). A G. H. Gestión humana solo se le informa si el trabajador es apto o no apto para seguir laborando ese día.
Error: Una empresa le exige la prueba de SPA a todos los trabajadores en el examen de ingreso para «filtrar» personal.	Correcto: Si bien pueden ser solicitadas, el médico de SST debe garantizar que la prueba sea voluntaria y que el objetivo sea la vigilancia de la salud y la prevención de riesgos, manteniendo la confidencialidad de la historia clínica.