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Compendio de Requisitos Legales en Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiental
El cumplimiento normativo en los ámbitos de seguridad social, seguridad y salud en el trabajo (SST), asà como en la gestión ambiental, es fundamental para el desarrollo sostenible y la responsabilidad social de cualquier organización. Este compendio reúne los principales requisitos legales que las empresas deben observar para garantizar el bienestar de sus trabajadores, la protección del medio ambiente y el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la legislación vigente.
1. Seguridad Social
La seguridad social en Colombia está regulada principalmente por la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. Este sistema contempla la protección integral de los trabajadores mediante la afiliación obligatoria a los regÃmenes de salud, pensiones, riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
Requisitos clave:
- Afiliación y cotización al sistema general de seguridad social.
- Reporte oportuno y completo a las entidades administradoras.
- GarantÃa de acceso a prestaciones en salud y protección económica en casos de enfermedad, invalidez, vejez y desempleo.
- Cumplimiento de disposiciones sobre riesgos laborales para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
2. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
La legislación de SST está orientada a prevenir accidentes y enfermedades laborales, promover condiciones de trabajo seguras y saludables, y proteger la integridad fÃsica y mental de los trabajadores. La Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo) son normas fundamentales.
Requisitos clave:
- Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme a la normativa.
- Evaluación periódica de riesgos laborales y medidas preventivas adecuadas.
- Capacitación y formación continua en SST para todos los empleados.
- Investigación y reporte de accidentes y enfermedades laborales.
- Participación activa de trabajadores y comités de SST en la gestión y seguimiento de la polÃtica.
3. Gestión Ambiental
Las empresas deben cumplir con la normativa ambiental vigente para minimizar el impacto de sus actividades sobre el entorno, proteger los recursos naturales y garantizar un desarrollo sostenible. En Colombia, la Ley 99 de 1993 y sus decretos asociados regulan la gestión ambiental.
Requisitos clave:
- Obtención de licencias y permisos ambientales para las actividades sujetas a regulación.
- Implementación de sistemas de gestión ambiental y planes de manejo ambiental.
- Control de emisiones, residuos y vertimientos conforme a los estándares establecidos.
- Reporte y monitoreo ambiental ante las autoridades competentes.
- Promoción de prácticas de producción más limpia y uso eficiente de recursos.
Cumplir con estos requisitos legales no solo evita sanciones y multas, sino que también fortalece la reputación institucional y contribuye al bienestar integral de los trabajadores y la comunidad. Es imprescindible que las organizaciones mantengan una actualización constante de la legislación aplicable y desarrollen polÃticas integrales que articulen la seguridad social, la salud ocupacional y la protección ambiental.
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En el archivo adjunto encontrarán las actualizaciones, cambios y normas derogadas, los cuales podrán ser identificados en las celdas de color gris.
Fuente: Itau
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